Dans le but d´encourager le développement des politiques de promotion de l´égalité, le CEERT forme des dirigeants syndicaux, produit des documents pédagogiques, ainsi que des textes et des articles pour la presse syndicale. L´Organisation apporte une aide aux syndicats pour l´élaboration des clauses de promotion de l´égalité pour des accords de travail. En 1992, en collaboration avec des centrales syndicales , le CEERT a dénoncé la défaillance du Brésil face à la Convention 111 de l´ OIT – Organisation International du Travail, dont l´action nous a permis d´aider formellement l´OIT et le Ministère du Travail en ce qui concerne les rapports raciaux, de 1995 à 1996. Nous avons participé en 1994 à la Première Conférence Syndicale Interaméricaine pour l´Égalité Raciale, encourageant la création de commissions syndicales antiracistes et l´approbation de politiques antiracistes dans les différentes catégories professionnelles et dans les centrales syndicales. Nous avons suivi le thème « discrimination de race » à l´ Instituto Observatório Social, où nous avons aussi formé des techniciens, créé et entretenu par des données une Banque d´Informations sur la Race , le Travail et le Mouvement Social. ENTREPRISES ET RESSOURCES HUMAINES Nous avons souligné le rôle du professionnel de ressources humaines pour la mise en oeuvre de politiques d´action affirmative à l´intérieur des entreprises.Le CEERT élabore des diagnostics sur la condition de genre et de race et développe des programmes de promotion sur la diversité dans les entreprises. Nous avons introduit la question de la Diversité Raciale au Congrès National des Ressources Humaines et avons encouragé la création d´une Commission sur la Diversité au Conseil Régional de Psychologie.