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APRESENTAÇÃO - Programa de DIVERSIDADE NO TRABALHO Desde 1990 o CEERT realiza pesquisas e intervenção focalizadas na valorização da diversidade e na superação de todas as formas de discriminação no trabalho, nos serviços públicos e no acesso à Justiça. Com ênfase na temática racial e de gênero, mas contemplando também outras formas de discriminação, o CEERT acumula larga experiência na produção de conhecimento como também no desenvolvimento de métodos e técnicas apropriados à execução de projetos de inclusão de grupos socialmente desfavorecidos. Especificamente na área empresarial, ao menos quatro desideratos orientam nosso trabalho: 1. programas de valorização da diversidade destinam-se à inclusão e à promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento aos membros de grupos discriminados em função da cor, raça, etnia, origem, sexo, deficiências, idade, credo religioso e orientação sexual; 2. a valorização da diversidade encerra valores éticos fundados na busca da igualdade e da justiça; além de um aspecto de responsabilidade social, trata-se igualmente de interesse corporativo conectado com o objetivo do negócio; 3. a experiência demonstra que programas de valorização da diversidade aglutinam inovação, criatividade, versatilidade e agilidade, favorecendo a realização do negócio e otimizando a imagem da empresa; 4. Programas de diversidade visam contribuir para a promoção de um mundo mais justo, solidário e sustentável, no qual as instituições funcionem efetivamente visando os diferentes segmentos sociais. Atualmente contabilizamos parcerias findas ou em execução com a Federação Brasileira de Bancos – FEBRABAN, Itaipu Binacional, Banco JP Morgan, República do Uruguai, FUNCEF, Oxfam GB e UNIFEM. O futuro do programa envolve a preparação de instituições públicas e privadas para a implementação de políticas de ação afirmativa.   DESTAQUES DO PROGRAMA DE DIVERSIDADE NO TRABALHO